Вложение средств в обучение персонала
На территории стран Евросоюза тренинги и семинары для персонала – регулярная практика. Как показывает статистика, даже самый талантливый специалист, выполняя изо дня в день одну и ту же монотонную работу, теряет интерес к процессу и все действия выполняет автоматически. Для такого специалиста не существует стремлений и инициатив на рабочем месте, он лишается гибкости подхода и остроты реагирования при форс-мажорных происшествиях. Особо опасно это для работников, занимающих стратегические посты, где от скорости принятия решений может зависеть чья-то жизнь. Не радужные перспективы представляет подобный персонал и на других предприятиях. Однотипная ежедневная работа утомительна и не продуктивна для компаний-работодателей.
Европейский опыт обучения персонала заключается не только в своевременном переформировании предприятий под запросы рынка. Важно так же периодически проводить тренинги-встряски для выявления потенциала работников. Очень часто именно такие корпоративные программы позволяют выявить и воспитать таланты внутри компании. Проявившиеся в ходе тренингов навыки и способности позволяют пересмотреть обязанности и занимаемые посты сотрудников компаний. Часто встречающаяся ситуация – сотрудник перерос свою должность и вполне может возглавлять отдел, в котором долгие годы проработал.
Тренинги и семинары в Санкт-Петербурге
На территории стран СНГ располагаются тысячи крупных промышленных гигантов, юридических и банковских структур. Все эти компании ежегодно нуждаются в подготовке и развитии персонала. Для того, чтобы идти в ногу со временем и быть всегда на лидирующих позициях, компаниям необходим четко отлаженный и функционирующий организм внутри (бесперебойная работа всех отделов и подразделений). Как этого добиться? Это довольно длительный процесс, в который вовлечены все ключевые звенья предприятия.
Семинары в Санкт-Петербурге завоевали свою популярность за последнее десятилетие. Методика обучения в центрах повышения послевузовского образования кардинально отлична от обучения в высших учебных заведениях на наших просторах. Максимально краткая и эффективная система позволяет охватывать все ключевые вопросы в наиболее выгодном ракурсе для обучающихся сотрудников.
Тематики семинаров ориентированы на:
- руководителей;
- секретарей;
- референтов;
- отделы логистики;
- отделы кадров;
- HR специалистов.
