Растущая популярность семинаров в Санкт-Петербурге среди компаний-лидеров на просторах СНГ

29 ноября 2013

Вложение средств в обучение персонала

На территории стран Евросоюза тренинги и семинары для персонала – регулярная практика. Как показывает статистика, даже самый талантливый специалист, выполняя изо дня в день одну и ту же монотонную работу, теряет интерес к процессу и все действия выполняет автоматически. Для такого специалиста не существует стремлений и инициатив на рабочем месте, он лишается гибкости подхода и остроты реагирования при форс-мажорных происшествиях. Особо опасно это для работников, занимающих стратегические посты, где от скорости принятия решений может зависеть чья-то жизнь. Не радужные перспективы представляет подобный персонал и на других предприятиях. Однотипная ежедневная работа утомительна и не продуктивна для компаний-работодателей.

Семинары в Санкт-Петербурге

Европейский опыт обучения персонала заключается не только в своевременном переформировании  предприятий под запросы рынка. Важно так же периодически проводить тренинги-встряски для выявления потенциала работников. Очень часто именно такие корпоративные программы позволяют выявить и воспитать таланты внутри компании. Проявившиеся в ходе тренингов навыки и способности  позволяют пересмотреть обязанности и занимаемые посты сотрудников компаний. Часто встречающаяся ситуация – сотрудник перерос свою должность и вполне может возглавлять отдел, в котором долгие годы проработал.

Тренинги и семинары в Санкт-Петербурге

На территории стран СНГ располагаются тысячи крупных промышленных гигантов, юридических и банковских структур. Все эти компании ежегодно нуждаются в подготовке и развитии персонала. Для того, чтобы идти в ногу со временем и быть всегда на лидирующих позициях, компаниям необходим четко отлаженный и функционирующий организм внутри (бесперебойная работа всех отделов и подразделений). Как этого добиться? Это довольно длительный процесс, в который вовлечены все ключевые звенья предприятия.

Семинары в Санкт-Петербурге завоевали свою популярность за последнее десятилетие. Методика обучения в центрах повышения послевузовского образования кардинально отлична от обучения в высших учебных заведениях на наших просторах.  Максимально краткая и эффективная система позволяет охватывать все ключевые вопросы в наиболее выгодном ракурсе для обучающихся сотрудников.

Тематики семинаров ориентированы на:

  • руководителей;
  • секретарей;
  • референтов;
  • отделы логистики;
  • отделы кадров;
  • HR специалистов.

Похожие статьи:

На что обратить внимание при выборе кондиционера?
Несмотря на то, что первоначальная цель кондиционера была создать комфортные...
02 июля 2019
История логотипа Wikipedia
Каждый опытный пользователь всемирной паутины отлично знает, как выглядит логотип...
24 апреля 2014
О кассовых боксах
Вы, скорее всего, никогда не обращали внимания на устройство кассового...
11 октября 2013