Растущая популярность семинаров в Санкт-Петербурге среди компаний-лидеров на просторах СНГ

29 ноября 2013

Вложение средств в обучение персонала

На территории стран Евросоюза тренинги и семинары для персонала – регулярная практика. Как показывает статистика, даже самый талантливый специалист, выполняя изо дня в день одну и ту же монотонную работу, теряет интерес к процессу и все действия выполняет автоматически. Для такого специалиста не существует стремлений и инициатив на рабочем месте, он лишается гибкости подхода и остроты реагирования при форс-мажорных происшествиях. Особо опасно это для работников, занимающих стратегические посты, где от скорости принятия решений может зависеть чья-то жизнь. Не радужные перспективы представляет подобный персонал и на других предприятиях. Однотипная ежедневная работа утомительна и не продуктивна для компаний-работодателей.

Семинары в Санкт-Петербурге

Европейский опыт обучения персонала заключается не только в своевременном переформировании  предприятий под запросы рынка. Важно так же периодически проводить тренинги-встряски для выявления потенциала работников. Очень часто именно такие корпоративные программы позволяют выявить и воспитать таланты внутри компании. Проявившиеся в ходе тренингов навыки и способности  позволяют пересмотреть обязанности и занимаемые посты сотрудников компаний. Часто встречающаяся ситуация – сотрудник перерос свою должность и вполне может возглавлять отдел, в котором долгие годы проработал.

Тренинги и семинары в Санкт-Петербурге

На территории стран СНГ располагаются тысячи крупных промышленных гигантов, юридических и банковских структур. Все эти компании ежегодно нуждаются в подготовке и развитии персонала. Для того, чтобы идти в ногу со временем и быть всегда на лидирующих позициях, компаниям необходим четко отлаженный и функционирующий организм внутри (бесперебойная работа всех отделов и подразделений). Как этого добиться? Это довольно длительный процесс, в который вовлечены все ключевые звенья предприятия.

Семинары в Санкт-Петербурге http://mmk-international.ru/seminar/ekonomicheskie-voprosy/reshaem-problemu-v-kollektive-konflikt завоевали свою популярность за последнее десятилетие. Методика обучения в центрах повышения послевузовского образования кардинально отлична от обучения в высших учебных заведениях на наших просторах.  Максимально краткая и эффективная система позволяет охватывать все ключевые вопросы в наиболее выгодном ракурсе для обучающихся сотрудников.

Тематики семинаров ориентированы на:

  • руководителей;
  • секретарей;
  • референтов;
  • отделы логистики;
  • отделы кадров;
  • HR специалистов.

Похожие статьи:

Как выбрать межкомнатные двери?
Выбирая межкомнатные двери, все мы сталкиваемся с таким большим выбором,...
06 января 2016
Как выбрать идеальную квартиру?
Если речь идет о выборе и приобретении квартиры, то оба...
15 октября 2014
Как открывалась Америка?
Вы знаете, что такое геодезия на самом деле? Почему-то многие...
25 декабря 2013